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　　我是本年的高考生，于6月20日入职某电子厂做的计时工，日班15元一小时，而后从早晨八点到早晨八点，做了三天，事情工夫是11.5小时。而后，由于组长对我不友爱，我告退了，厂里以我没干满7天为来由不给我发人为，这个行动正当吗？该怎样办呢？

　　小时工是受处事法庇护的。只消处事者和用人单元构成用功相关，不管事情工夫好坏，单元就应当依照处事法等法令划定，为处事者供给处事庇护。

　　小于的事情工夫长达11.5小时，已跨越非整日制用功不跨越4小时的划定。非整日制处事者天天事情超越商定工夫以外的工夫都计较为加班工夫，依照本野生资的150%计发加班人为;若是是双休日的，则为本野生资的200%；法定节沐日为本野生资的300%。

　　工场不得以小于没干满七天为由扣发人为，小于也许向处事检察部分揭发，或向处事仲裁委员会提起处事仲裁。依照处事法第九十条，由处事检察部分赐与正告，责令更正，并也许处以罚款。