休息条约是劳务联系的根底，条约的签定和排除必须遵照相干法令划定。在与东家签定休息条约时，应当注重是不是生涯过时条约、短时间条约的部分半岛全站官方网、人为和甜头报酬、事情工夫和假日等题目。别的，当雇首要排除休息条约时，应当遵照划定的排除法式和补偿义务。

　　人为和甜头报酬是劳务者的主要支出来历，休息者应当注重构和和商定到位的题目，同时东家也应当遵照划定的人为付出和甜头报酬。

　　休息争议是劳务联系中弗成制止的题目。休息者应当在权力遭到损害时实时保护本人的权柄，采纳息争、仲裁等体例弥合争议。在必须法令支援时，你也可以追求状师的帮忙。